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三大问题,导致青岛养老院人才危机

来源:青岛养老院

时间:2015-12-03 13:32

青岛养老院
    近年来青岛养老院发展迅速,但是要成高水准的养老院还是存在很明显的一段差距,青岛养老院的专家经过深刻的调查研究发现,之所以养老院水平无法快读提高还有一个主要原因就是养老人才缺失,现有的养老水平不高。
 
    如果才能引进先进的养老院服务人才,解决当下青岛养老院所面临的养老院人才危机问题。冠亚体育娱乐官方网站的专家为大家分析了三大问题:
 
    问题一:职业认同
青岛养老院
 
    社会地位低,年轻人动力不足;除了劳动强度大,收入低,养老护理员工作还经常遭遇常人难以想象辛酸苦辣。护理员们每天要面对身患重病、生命垂危、无法自理的老人,忍受分泌物、排泄物伴随的恶臭,亲手为老人们洗澡、翻身,安抚、减轻他们的痛苦,更要直面接连而至的死亡带来的恐惧,为老人们沐浴、更衣、化妆、陪护生命最后一程。许多护理员因为不堪忍受而离开。千百年形成的养老服务业就业偏见,是养老服务业人才缺失的重要原因。
 
    问题二:薪金障碍
 
    比家政、月嫂辛苦,收入却差一大截,护理人员每天叫醒老人、检查床铺,看看床上是否有便溺、污物,然后为老人穿衣穿鞋、护理洗漱、打扫卫生,再给老人清理弄脏的尿片、衣服、床单、被褥,送去集中清洗消毒。养老护理员的工作普遍存在超负荷运转,收入与付出却并不成比例。在我省许多地方,养老护理员的月收入在2000元左右。劳动强度大,收入相对偏低是养老护理员招工难的主要原因。比家政、月嫂更辛苦,收入却差一大截,导致许多护理员转行。
 
    问题三:晋升空间小,人才培养跟不上
 
    随着养老服务需求的增长,尤其是医养融合养老机构的发展,护理员的要求也越来越高。但是我省绝大部分养老机构护理员还停留在简单的照顾老人生活起居等方面。
 
    据民政部统计,目前,全国各类养老服务机构42475个,从业的养老护理人员仅约为100万人,其中只有不足10万人拿到了养老护理证,服务队伍年龄偏大、学历偏低是普遍现象。
 
    以上就是目前养老院人才缺失的三大问题,青岛养老院的专家建议各个养老院要从这三个方面入手,想办法解决目前的困境。
 
青岛养老院

三大问题,导致青岛养老院人才危机

来源:青岛养老院    时间:2015-12-03 13:32
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    近年来青岛养老院发展迅速,但是要成高水准的养老院还是存在很明显的一段差距,青岛养老院的专家经过深刻的调查研究发现,之所以养老院水平无法快读提高还有一个主要原因就是养老人才缺失,现有的养老水平不高。
 
    如果才能引进先进的养老院服务人才,解决当下青岛养老院所面临的养老院人才危机问题。冠亚体育娱乐官方网站的专家为大家分析了三大问题:
 
    问题一:职业认同
青岛养老院
 
    社会地位低,年轻人动力不足;除了劳动强度大,收入低,养老护理员工作还经常遭遇常人难以想象辛酸苦辣。护理员们每天要面对身患重病、生命垂危、无法自理的老人,忍受分泌物、排泄物伴随的恶臭,亲手为老人们洗澡、翻身,安抚、减轻他们的痛苦,更要直面接连而至的死亡带来的恐惧,为老人们沐浴、更衣、化妆、陪护生命最后一程。许多护理员因为不堪忍受而离开。千百年形成的养老服务业就业偏见,是养老服务业人才缺失的重要原因。
 
    问题二:薪金障碍
 
    比家政、月嫂辛苦,收入却差一大截,护理人员每天叫醒老人、检查床铺,看看床上是否有便溺、污物,然后为老人穿衣穿鞋、护理洗漱、打扫卫生,再给老人清理弄脏的尿片、衣服、床单、被褥,送去集中清洗消毒。养老护理员的工作普遍存在超负荷运转,收入与付出却并不成比例。在我省许多地方,养老护理员的月收入在2000元左右。劳动强度大,收入相对偏低是养老护理员招工难的主要原因。比家政、月嫂更辛苦,收入却差一大截,导致许多护理员转行。
 
    问题三:晋升空间小,人才培养跟不上
 
    随着养老服务需求的增长,尤其是医养融合养老机构的发展,护理员的要求也越来越高。但是我省绝大部分养老机构护理员还停留在简单的照顾老人生活起居等方面。
 
    据民政部统计,目前,全国各类养老服务机构42475个,从业的养老护理人员仅约为100万人,其中只有不足10万人拿到了养老护理证,服务队伍年龄偏大、学历偏低是普遍现象。
 
    以上就是目前养老院人才缺失的三大问题,青岛养老院的专家建议各个养老院要从这三个方面入手,想办法解决目前的困境。
 
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